Zatrudnienie obywateli Ukrainy w Polsce: Przewodnik po prawie, procedurach i wsparciu dla uchodźców

Zatrudnienie obywateli Ukrainy w Polsce jest tematem, który nabrał szczególnego znaczenia w kontekście aktualnych wydarzeń geopolitycznych. Od 24 lutego 2022 roku wielu obywateli Ukrainy znalazło się w Polsce i uzyskało status ochrony czasowej, co znacząco ułatwia proces ich integracji na rynku pracy. W artykule przedstawimy szczegółowy przewodnik po przepisach, procedurach oraz dostępnych formach wsparcia dla uchodźców. Zapraszamy do zapoznania się z najważniejszymi informacjami i zasadami dotyczącymi zatrudnienia pracowników z Ukrainy.

Legalność pobytu obywateli Ukrainy

Obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 24 lutego 2022 roku, mogą korzystać z ochrony czasowej, która trwa do 30 września 2025 roku. Dzięki temu mają prawo do legalnego pobytu oraz możliwości podjęcia pracy bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zezwoleń. To oznacza, że zatrudnienie pracownika z Ukrainy może odbywać się na odmiennych zasadach w porównaniu do zatrudnienia obywateli krajów trzecich.

Wymagane dokumenty dla obywateli Ukrainy

Aby móc podjąć pracę w Polsce, obywatele Ukrainy muszą spełnić pewne wymagania dokumentacyjne:

• Posiadać stempel w paszporcie potwierdzający legalne przekroczenie granicy,
• Złożyć wniosek o nadanie numeru PESEL, który jest niezbędny do legalnego zatrudnienia i korzystania z usług publicznych.

Rejestracja w celu uzyskania numeru PESEL jest obowiązkowa i powinna zostać zrealizowana jak najszybciej po przybyciu do Polski.

Procedura zatrudnienia obywateli Ukrainy

Zatrudnienie obywateli Ukrainy wymaga przestrzegania określonych procedur administracyjnych, które obejmują:

• Powiadomienie o powierzeniu pracy, które musi być złożone w powiatowym urzędzie pracy w ciągu 7 dni od rozpoczęcia zatrudnienia,
• Wybór formy zatrudnienia: umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna, co może zależeć od specyfiki danych obowiązków i wymaganej elastyczności.

Pierwsza forma, czyli umowa o pracę, zapewnia szersze prawa dla pracownika, w tym prawo do minimalnego wynagrodzenia, które w 2024 roku wynosi 4242 zł brutto.

Obowiązki pracodawców

Pracodawcy, zatrudniając obywateli Ukrainy, mają określone obowiązki, których muszą przestrzegać. Należą do nich:

• Zawieranie pisemnych umów, które precyzują warunki zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzenia,
• Zgłaszanie pracowników do ubezpieczeń społecznych, co jest kluczowe dla ochrony zdrowia i przyszłych świadczeń.

Warto zaznaczyć, że agencja pośrednictwa pracy pracownicy z Ukrainy również oferują pomoc w zakresie prawidłowego zatrudnienia cudzoziemców oraz dotrzymywania regulacji prawnych.

Aspekty prawne zatrudnienia obywateli Ukrainy

W kontekście aktualnych zmian w przepisach, ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy wprowadziła istotne ułatwienia w procesie ich zatrudniania. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania jedynie podstawowych zasad dotyczących legalizacji pracy cudzoziemców. Obywatele Ukrainy mogą również korzystać z usług rynku pracy na równi z obywatelami Polski, mając prawo do poradnictwa zawodowego oraz możliwości ubiegania się o status osoby bezrobotnej.

Usługi rynku pracy dla obywateli Ukrainy

Na terenie Polski dostępnych jest wiele usług rynku pracy, które pomagają obywatelom Ukrainy w poszukiwaniu zatrudnienia. W ramach tych usług można skorzystać z:

• Poradnictwa zawodowego, w tym informacji na temat rynku pracy,
• Pośrednictwa pracy, co znacząco ułatwia nawiązanie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami.

Obywatele Ukrainy mają także możliwość składania ofert pracy w Centralnej Bazie Ofert Pracy, co zwiększa ich szanse na zatrudnienie.

Pomoc i wsparcie dla obywateli Ukrainy

Władze polskie oraz organizacje pozarządowe oferują szereg programów wsparcia dla uchodźców, które obejmują:

• Wsparcie finansowe dla zatrudnionych obywateli Ukrainy,
• Dostęp do edukacji oraz usług zdrowotnych, co jest istotne dla zapewnienia pełnej integracji w społeczeństwie.

Dzięki tym inicjatywom, wielu obywateli Ukrainy ma szansę na lepsze życie w Polsce oraz pełne wykorzystanie swojego potencjału.

Często zadawane pytania

Rozwiewając wątpliwości, warto odpowiedzieć na kilka często zadawanych pytań:

• Jak długo można pracować na podstawie powiadomienia? Obywatele Ukrainy mogą pracować na podstawie zgłoszenia o powierzeniu pracy, co jest rejestrowane na 6 miesięcy z możliwością jego przedłużenia.
• Co zrobić, jeśli obywatel Ukrainy chce zmienić pracodawcę? W takim przypadku należy złożyć nowe powiadomienie o powierzeniu pracy w urzędzie pracy.

Zatrudnienie obywateli Ukrainy w Polsce staje się coraz bardziej powszechne, a dostępność informacji o procedurach oraz możliwości wsparcia jest kluczowa w integracji tego grona pracowników na polskim rynku pracy. Dzięki elastycznym przepisom i pomocy ze strony agencji pracy, obywatele Ukrainy mają szansę na stabilne życie w nowym kraju.